Handicap - Santé mentale - Neurodiversité
OCÉANE LORESosez faire la différence
BIENVENUE,
Je m'appelle Océane et je suis formatrice.
J’accompagne les organisations dans la mise en place de leur politique handicap, en travaillant sur l’inclusion en entreprise.
Avant de former les équipes en entreprise, j’ai accompagné pendant plusieurs années des personnes en situation de handicap dans leur insertion et leur maintien en emploi.
C’est en accompagnant ces personnes sur le terrain que j’ai compris les obstacles, souvent invisibles, auxquels elles sont confrontées.
Aujourd’hui, j’accompagne les structures (entreprises, collectivités, associations…) pour qu’elles puissent, à leur tour, mieux accueillir, intégrer et soutenir les personnes en situation de handicap.
Mon approche est à la fois humaine et concrète : je crois qu’une culture inclusive se construit pas à pas, avec de l’écoute, de la pédagogie, et surtout, l’envie de faire mieux ensemble.
PRÉVENTION
Anticiper et sensibiliser
Parce que mieux comprendre, c’est déjà agir : j’interviens pour informer, sensibiliser, et faire évoluer les regards sur le handicap au travail. Ces actions permettent d’ancrer une culture inclusive dans la durée.
QUELS SONT VOS BESOINS ?
ACTION
Accompagner et former
Je propose des formations pensées pour vos équipes : RH, managers, salarié(e)s, référents handicap…
Ensemble, on explore les bonnes pratiques et les leviers d’action du quotidien.
L'innovation commence par la singularité
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L'innovation commence par la singularité 〰️
UNE APPROCHE SUR-MESURE
Parce que chaque structure, chaque équipe, et chaque organisation a ses particularités, je propose des interventions personnalisées, co-construites avec vous.
Notre objectif ? Passer de l’intention à l’action !
Quelques exemples :
Autisme, sensorialité et design d’espace, quelles actions entreprendre ?
Handicap auditif : les premiers pas vers une collaboration réussie
Atelier ludique pour découvrir l’autisme à travers le jeu
Cycle d’ateliers sur les handicaps invisibles
Vos besoins, nos idées, des solutions sur mesure.
TARIFS
C’est pourquoi je propose des devis sur demande, après un premier échange (gratuit) pour bien comprendre votre projet. Cet échange me permet de vous proposer une solution juste, cohérente et adaptée à vos objectifs.
CHAQUE BESOIN, CHAQUE PARCOURS EST UNIQUE
LE CADRE LÉGAL DU HANDICAP EN ENTREPRISE
EN 4 POINTS CLÉS
1. L’obligation d’emploi
Toute entreprise de 20 salarié(e)s ou plus doit employer au moins 6 % de personnes en situation de handicap.
2 . La déclaration annuelle (DOETH)
Chaque année, les employeurs doivent déclarer leurs actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées auprès de l’Urssaf ou de la MSA.
3 . L’aménagement raisonnable
Les employeurs ont l’obligation d’adapter les postes de travail pour permettre aux personnes en situation de handicap de travailler dans de bonnes conditions.
4 . La lutte contre les discriminations
La loi interdit toute discrimination liée au handicap, à l’embauche comme tout au long du parcours professionnel.